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收银出错双倍赔?工资单令人寒心,前员工还疑似买到过期食品

来源:森森姜林

真的假的?为了确保食品安全,特发此稿,请相关部门介入调查,并公布结果。前员工真的在岚梦孕婴石牛嘴店买到过期一个月的螺蛳粉?前员工收银出现差异,公司进行双倍赔偿的规定是否合法?公司对员工的处罚到底有没有尺度?请理性留言讨论。

据钱女士2020年10月27日讲述,石牛嘴新店5月份开始试营业,她于5月28日应聘过去做导购。“我是外地嫁过来的,中途有事请过假。我本来做导购做得好好的,只因9月1号有收银员辞职,没有招到人,就叫我过去做了收银员,直到9月21日离职。”

钱女士说,她从来没有做过收银,第二天就不想做了,是店长喊她先上,招到人就来顶替。“就这样上了21天,中途收银有差异,店长就喊我自己添钱补起,就算如此,月底会计算钱,还是说钱不对。”钱女士觉得,差异596元从工资扣除理所应当,但公司要求她双倍赔偿,让她不能接受。

工资表显示,8月份,应发工资1573元,但钱女士缺钱5天扣177元,9月份收银差异1192元,已发红包31元,实发工资只有204元。钱女士应发工资为:基本工资500元,岗位工资400元,保险补助200元,提成473元。9月份,钱女士缺勤9天,应发工资1149元,但1次未打卡,1次迟到,被扣280元,同时还要暂扣盘点450元,算下来实发工资只有419元。

钱女士解释,450元盘点押金,需要店里进行货物盘点后,根据差异进行多退少补,但石牛嘴店要下个月才能盘点。算下来,钱女士8月份和9月份,接近两个月,只能拿到手204+419=632元,就算后面加上盘点押金,也只有1082元。

对于工资,钱女士无话可说,但收银差异双倍赔偿,她始终无法接受,认为这是霸王条款。于是,钱女士决定爆料10月15日在店里买到过期螺蛳粉的事。从她提供的包装袋显示,保质期180天,生产日期是2020年3月14日,算下来刚好过期一个月有余。

钱女士还提供了跟店长的微信聊天记录,店长的解释大多数为语音。

钱女士:我昨天在店里耍,买包螺蛳粉都过期了啊!

店长:真的?

钱女士把包装发过去,叫店长看。

店长:6个月刚好,那是哟,你吃没有,没得问题了?

钱女士:我和我老公都吃了。

店长:拉肚子没有,应该没得事,经过高温了的。

钱女士:主要是我老公有点不高兴。

店长:那个没怎么卖,也没有检查,我以为还早,开业才上的,你给你老公说一下了。

钱女士:那我15元就买个过期了的。

店长:只要没有拉肚子,没有事……

根据钱女士提供的电话,小编致电公司熊经理,他说双倍赔偿,那是按照公司的财务管理制度,并叫小编去办公室了解。“过期食品,我不清楚,我又没在店里。她想干啥子?现在过了这么久,她要说当时买的,我怎么晓得?我们专门通知她到办公室,她觉得账务有差错,我们可以核对,不是她离职才扣。她说买到过期食品,谁个知道她好久买的?我又没在店里。”

熊经理也说钱女士做销售还可以,他还说钱可以扣,也可以给财务说,能不扣就不扣,大家挣钱都不容易,就把这个事情算了。“她现在东说西说,想干嘛?”熊经理表示,没有看到店长跟钱女士的聊天记录。

钱女士跟熊经理的聊天记录显示,钱女士问过期食品那个事怎么说?熊经理说,大家共事一场,扣钱是按照公司制度,现在说这个就没意义了。熊经理只给钱女士处理了17号账上多出的210元钱,公司就不双倍扣,减下来就有400多元。钱女士说,账面上多钱也要双倍扣。

不解的是,钱女士一直叫小编不忙发稿,她担心发了稿子,现有的1000多元钱都要不到,因为熊经理还发了一段意味深长的话。“你反映给我了,我也联系给你处理了,任何公司都有规章制度,已经给了你最大限度的包容,大家都各自安好吧!”熊经理的这段话,让钱女士觉得受到了威胁。

特别声明:以上信息仅仅是信息披露,不一定完整和准确,仅供相关部门介入时参考,仅仅是深入调查的引子,具体真相以相关部门调查为准。针对钱女士要不到工钱的顾虑,小编一再强调以法律为准绳,但钱女士还是有些担心,小编便承诺,如果钱女士因为发稿要不到该有的工资,小编自己掏出1000元给她。

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